“2017中國民營企業(yè)500強”榜單，有10家川企入圍，比去年減少3家。入圍企業(yè)排名“8降2升”，新希望集團、通威集團、科倫實業(yè)、藍光集團、宏達集團、藍潤集團、德勝集團、蛟龍港排名均下降。科創(chuàng)控股、福華農(nóng)科排名上升?？苿?chuàng)控股排名上升22位，取代通威集團，坐上四川民企第二把交椅。全國工商聯(lián)經(jīng)濟部相關(guān)負責(zé)人介紹，今年民企500強的入圍門檻繼續(xù)提升，入圍門檻為120.52億元，較上年增加18.77億元，增速為18.44%;區(qū)域分布東強西弱，東部入圍企業(yè)的數(shù)量、收入規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模等指標(biāo)均較上年進一步提升，西部地區(qū)企業(yè)這三項在500強中的占比均比上年下滑。

四川大學(xué)工商管理學(xué)院教授李光金分析，川企入圍數(shù)量減少及排名下滑，東西部差距拉大，跟轉(zhuǎn)型升級快慢有關(guān)，“東部地區(qū)民企在2008年金融危機之后就開始轉(zhuǎn)型，而西部的企業(yè)大多在2014年才開始。”李光金說，川企轉(zhuǎn)型的效果還沒能顯現(xiàn)出來，后發(fā)優(yōu)勢還是比較強。藍光集團加碼3D打印、通威集團布局新能源，但這些新的增長點目前業(yè)務(wù)占比還比較低，未來還有增長空間。http://www.zmqbjcj.com

新興產(chǎn)業(yè)呈升勢，川企需補現(xiàn)代服務(wù)業(yè)短板

民營企業(yè)500強榜單，入圍企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)出由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向新興產(chǎn)業(yè)的趨勢。建筑業(yè)、批發(fā)業(yè)、有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)、化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)、電氣機械和器材制造業(yè)、零售業(yè)入圍企業(yè)數(shù)量，均出現(xiàn)不同程度的減少;而計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)由上年的18家增至23家，汽車制造業(yè)和醫(yī)藥制造業(yè)首次躋身前十大行業(yè)。但川企入圍的仍然集中在重化工、重資產(chǎn)行業(yè)。

民營企業(yè)500強中，畜牧業(yè)、租賃和儀器儀表制造業(yè)的銷售凈利率、資產(chǎn)凈利率和凈資產(chǎn)收益率相對較高;互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)經(jīng)營效益較往年有所降低。2016年有3個行業(yè)銷售凈利率在10%以上，分別是貨幣金融服務(wù)業(yè)、租賃業(yè)和畜牧業(yè)。其中，貨幣金融服務(wù)業(yè)銷售凈利率達21.23%，居首位。有5個行業(yè)的銷售凈利率不足2%，分別為零售業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)、批發(fā)業(yè)、農(nóng)業(yè)、倉儲業(yè)以及其他服務(wù)業(yè)。李光金認為，以貨幣金融服務(wù)業(yè)、租賃業(yè)等為代表的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，是川企的短板，需要加速發(fā)展補短板。

布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，是川企轉(zhuǎn)型必須要走的路。民營企業(yè)500強在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的投資持續(xù)加大，主要集中在房屋建筑業(yè)、黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)、綜合、有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)、計算機通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)、批發(fā)業(yè)等。

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四川養(yǎng)老服務(wù)業(yè)調(diào)查 “護工荒”困局如何破解

四川省約有116萬名老人需要照顧或住院治療，養(yǎng)老機構(gòu)的護工與老人的比例應(yīng)控制在1：5以內(nèi)，需要護工約23萬人。現(xiàn)有27965名持證護士，總?cè)藬?shù)僅為需求量的1/10。

“護理員留不住啊……”8月21日，成都優(yōu)護家護理院院長吳恒松張貼了招聘啟事：招聘養(yǎng)老護理員5人，月薪3500元起，有“五險”，還包吃住。“護工荒”是養(yǎng)老機構(gòu)面臨的共同難題，也是影響入住老年人生活質(zhì)量的“硬傷”。多位養(yǎng)老機構(gòu)負責(zé)人感嘆：“養(yǎng)老護理員豈止是稀缺，簡直是奇缺!”養(yǎng)老護理員招不到、留不下，困難在哪里?記者就此進行了調(diào)查。

護理院的尷尬

護工招不到、留不住，開業(yè)1年辭職三成位于成都市武侯區(qū)的優(yōu)護家護理院，是成都第一家獲得醫(yī)療執(zhí)照和養(yǎng)老執(zhí)業(yè)資質(zhì)的養(yǎng)老院，去年9月正式營業(yè)后，已收住100余位老人。“我們有護士23人、護理員18人、醫(yī)生3人、康復(fù)師2人。”吳恒松說，護理人員和老人的比例基本達到了1：3。月工資方面，除開“五險”和吃住，護士人均4800元，護理員4300元，醫(yī)生5600元?！肮べY不算低，但開業(yè)以來仍有5個護理員辭職，占30%，有的只做了幾天就走了?！?/span>

成都市菩提心照護流失所剛招聘到2名護工，負責(zé)人余疆卻很不踏實：“不知她們能否長期干下去，更擔(dān)心現(xiàn)有的24名護工還有人辭職?！?/span>余疆說，為了招聘到和入住人數(shù)相當(dāng)?shù)淖o理人員，照護所給出了比較優(yōu)厚的待遇：平均月工資3750元，包吃住、購買社保，每月休假4天。還大打“感情牌”，幫助護工解決生活困難，但還是沒有走出“招聘—培訓(xùn)—離職”的“怪圈”。

德陽中江縣南山老年公寓負責(zé)人黃成江表示，不但具有專業(yè)技能的年輕護理員難招，就連沒啥經(jīng)驗的大叔、大媽也不好招、不好留，“有更多老人想入住，我們也不敢收”。http://www.zmqbjcj.com

護工的傷悲

社會地位低、家人不支持，缺乏職業(yè)上升通道目前，全省約有116萬名老人需要不同程度的照顧或住院治療。按相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老機構(gòu)的護工與老人的比例應(yīng)控制在1：5以內(nèi)，全省需要養(yǎng)老護工約23萬人。四川省民政廳提供了一組數(shù)據(jù)：全省現(xiàn)有27965名持證的醫(yī)院護士、養(yǎng)老護理等涉老服務(wù)專業(yè)人才。“總?cè)藬?shù)僅為需求量的1/10，且從業(yè)人員多為‘4050’人員，高級人才更少?！?/span>

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養(yǎng)老行業(yè)為啥缺乏吸引力?不少從業(yè)人員表示，養(yǎng)老護理員待遇不高、社會地位低、專業(yè)化程度低、缺乏職業(yè)上升通道是主要原因。28歲的張晶晶是養(yǎng)老護理專業(yè)畢業(yè)生，也是成都市菩提心照護流失所唯一持證的護理員。在她看來，養(yǎng)老護理員留不住，待遇較低只是一方面，工作強度大、社會地位和認同度低、家人不支持才是最主要原因，“像我，先后談過幾個男朋友都分手了，就是覺得我成天給人喂水喂飯、端屎倒尿很丟人?！?/span>

“不敢告訴家人我在當(dāng)護工，一直說我在做家政?！?4歲的金玲說，累點臟點不怕，但渴望這個職業(yè)得到社會及家人的支持、理解和尊重。

政府的努力

購買服務(wù)、增加護理員培訓(xùn)，減免養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)學(xué)費如何破解養(yǎng)老行業(yè)護工人才流失困局?四川省民政廳廳長益西達瓦認為，我省在加強養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的同時，應(yīng)建立健全培訓(xùn)、使用、評價、激勵機制，探索養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼制度，不斷提高養(yǎng)老人才的社會地位、工資收入和福利待遇。

四川省志翔職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長張濤建議，通過立法，制定養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的最低工資標(biāo)準、法定工作時間、強制性帶薪休假制度等。同時，采用職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育相結(jié)合的方式，提高“4050”養(yǎng)老護理員的護理服務(wù)能力。“政府可以通過購買服務(wù)方式，增加對養(yǎng)老護理職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)教育的投入?！睆垵€建議，對就讀養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的學(xué)生，免除在校期間的學(xué)費、住宿費，鼓勵開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的學(xué)校開展訂單式培養(yǎng)。

西華大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院副教授、四川人口學(xué)會副秘書長張沖建議，相關(guān)部門針對養(yǎng)老護理員的勞動標(biāo)準、護理工作量等，制訂相關(guān)規(guī)定和引導(dǎo)措施，加強養(yǎng)老護理員的社會認可度宣傳，讓他們切實感受到社會的尊重。“全社會應(yīng)樹立敬老養(yǎng)老新風(fēng)尚，給子女做榜樣、為父母盡孝心，也是給自己留后路?！?/span>http://www.zmqbjcj.com

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